公司把培養高素質(zhì)人才和提高員工整體素質(zhì)作為怡達企業(yè)文化管理的首要條件。創(chuàng )辦伊始，就建有“培訓中心”，配有圖書(shū)室、歌舞廳，滿(mǎn)足培訓的需求，公司堅持采用以下四種方式對職工進(jìn)行培養，提升員工素質(zhì)： 
    1、外腦武裝內腦：公司在工程建設中，聘請各路專(zhuān)家、教授不定期地、分批對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，使員工在掌握理論的同時(shí)又提高了實(shí)際操作能力。 
    2、招能聘賢：公司除聘請退休高級工程師作為常年顧問(wèn)、指導工程建設外，還每年從人才市場(chǎng)招聘一批優(yōu)秀人才擴充到建設隊伍中來(lái)，為企業(yè)發(fā)展提供足夠的智力支持。 
    3、選送深造：公司每年都選送一批優(yōu)秀人才到國內的大專(zhuān)院校進(jìn)行深造。2002年以來(lái)有10多名員工到江蘇石油化工學(xué)院、南京理工大學(xué)學(xué)成歸來(lái)，這些員工都已成為公司的骨干。公司還選送一名本科生到北京化工大學(xué)攻讀研究生，2004年已學(xué)成回來(lái)進(jìn)行專(zhuān)題研究，組織科技攻關(guān)，并取得明顯成效。 
    4、常年不息 
（1）一般工種常規培訓，新職工上崗之前，由人力資源部安排，分別由工程辦、安保部負責對其進(jìn)行安全、環(huán)保及專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓，使之能熟練操作，合格后領(lǐng)取上崗證工作，上崗后，還常年結合工藝改進(jìn)實(shí)行不定期的培訓考核。 
（2）特殊工種專(zhuān)業(yè)培訓，每年分批選送各部門(mén)專(zhuān)業(yè)職工（電工、鉗工、壓力容器操作工、鏟車(chē)司機等）進(jìn)行技術(shù)培訓，還聘請江陰船廠(chǎng)技校進(jìn)行機電一體化培訓，使員工一專(zhuān)多能。 
（3）長(cháng)期堅持文化培訓，為提高員工素質(zhì)，常年聘請一位退休的語(yǔ)文高級教師對員工進(jìn)行語(yǔ)文培訓，學(xué)習古典文學(xué)、詩(shī)詞、現代文學(xué)、寫(xiě)作等，增長(cháng)了他們的語(yǔ)文知識、提高了文學(xué)修養和懂得了做人道理。 
    怡達以多種文化形式培訓員工，被江陰市 授予“學(xué)習型示范單位”稱(chēng)號，并獲江蘇省“企業(yè)文化優(yōu)秀獎”。